Upokojeni socialni prispevki

Pogosto uporabljena okrajšava osebja in plač se spušča na skupno število dejavnosti, povezanih z naselitvijo ljudi v možnosti pisarne. Vodje podjetij želijo imeti posebne zakonske obveznosti, ki izhajajo iz dela delodajalca, saj lahko njihovo neupoštevanje povzroči nevarne posledice tako na kartici davčnega urada kot na domu socialne varnosti. Kot delodajalec delodajalec deluje kot plačnik prispevkov, kar pomeni, da je dolžan ZUS plačati potrebne zneske prispevkov za svoje goste. Ti zdravstveni prispevki so plačljivi ne glede na število ali vrsto zavarovalnih naslovov, medtem ko so za plačilo socialnih prispevkov določene omejitve. Lastnik podjetja mora vložiti vloge za zavarovanje tako, da v ZUS v roku 7 dni od dneva zaposlitve predloži uradni obrazec, to je od nastanka zavarovalne obveznosti. Pri uspehu klasične pogodbe o zaposlitvi je plačilo vseh socialnih prispevkov obvezno, v primeru pogodbe o zaposlitvi pa je obvezen le prispevek za pokojnino in invalidsko pokojnino (ali po možnosti nezgodni prispevek.

Plačniško osebje v obliki zaposlitve študentov je določeno s tem, da pokojninski in invalidski pokojninski prispevek dobro pozna dejstvo, da za nezgodno in zdravstveno zavarovanje ni nobenih zahtev. Omeniti velja, da podjetnik prispeva zdravstvene in socialne prispevke na Zavod za socialno zavarovanje (ZUS in zase, obveznost osebe, ki hkrati opravlja poklic in povzroča sedanje ime, pa je, da plačuje samo zdravstvene prispevke. Obstaja alternativna rešitev za najem zaposlenih, in sicer oddaja zunanje izvajanje osebja in plač. To pomeni opustiti tesno zaposlitev osebja in prevzeti storitve mednarodnega podjetja, ki prevzame osebje in plače ter vse dolžnosti, povezane s spremljanjem njegovih fundacij.